Sitouta ihmiset muutokseen ja löydä parempia ideoita
Autamme sinua saamaan koko organisaation viisauden käyttöön. Kun henkilöstö osallistuu kehittämiseen, muutokset jalkautuvat nopeammin ja päätökset ovat parempia.
Ota yhteyttä
Keräät satoja ideoita viikoissa, et kuukausissa. Verkkopohjaisella yhteiskehittämisellä kehitysprosessisi nopeutuu jopa 60%.
Kun henkilöstö osallistuu päätöksiin, muutosvastarinta vähenee ja strategia jalkautuu tehokkaammin. Osallistujat sitoutuvat ratkaisuihin, joita ovat itse olleet luomassa.
Hyödynnät koko organisaation hiljaisen tiedon. Ruohonjuuritason näkemykset tuovat esiin riskejä ja mahdollisuuksia, jotka muuten jäisivät huomaamatta.
Palvelumme
Ideatehdas on organisaatioiden käyttöön suunniteltu yhteiskehittämisen alusta, jossa henkilöstö pääsee antamaan ideansa ja näkemyksensä helposti ajasta ja paikasta riippumatta.
Ideatehdas antaa jokaiselle äänen ja kerää parhaat ajatukset yhteen. Intuitiivinen prosessi ja henkilökohtaiset kutsut varmistavat korkean osallistumisasteen.
Ideatehdas on koeteltu työkalu niin isoissa organisaatiomuutoksissa kuin jatkuvassa parantamisessa. Se tukee muutosjohtamista antamalla henkilöstölle mahdollisuuden osallistua.
Corefiner toimittaa Ideatehdas-projektit joustavasti avaimet käteen. Me huolehdimme suunnittelusta, osallistujien aktivoinnista, moderoinnista sekä tekoälyavusteisesta tulosraportista.
Tavoitteiden kirkastus ja osallistumispolun räätälöinti
2–3 viikon verkkotyöpaja, ideoiden syöttö ja kommentointi
Tekoälyavusteinen ideoiden luokittelu ja teemoittelu
Päätöstyöpaja ja konkreettiset toimenpide-ehdotukset
Yhteiskehittämisen hyödyt
Moni organisaatio kamppailee muutosten läpiviennissä: henkilöstö ei sitoudu, arvokkaita ideoita jää piiloon ja kehitys venyy. Yhteiskehittäminen on ratkaisu näihin haasteisiin – se kokoaa ihmiset yhteen luomaan parempia ratkaisuja.
Autamme yrityksiä, julkista sektoria ja järjestöjä osallistamaan henkilöstönsä ja sidosryhmänsä kehitystyöhön.
Tavoite: Varmista, että strategia siirtyy paperilta käytäntöön ja koko henkilöstö ymmärtää uuden suunnan.
Ratkaisu: Ideatehdas kokoaa henkilöstön arvioimaan, miten strategia näkyy heidän työssään ja mitä pitäisi kehittää. Osallistujat tuottavat konkreettisia toimenpide-ehdotuksia.
→ Strategia jalkautuu, koska se on yhteinen.
Tavoite: Rakenna tulevaisuuden suuntaviivat yhdessä laajan sidosryhmäjoukon kanssa.
Ratkaisu: Ideatehdas mahdollistaa satojen tai tuhansien osallistujien kuulemisen tehokkaasti. Osallistujat arvioivat ja jatkojalostavat esitettyjä visioita.
→ Visio perustuu aitoon yhteiseen näkemykseen.
Tavoite: Osallista kenttäväki ja jäsenistö toiminnan kehittämiseen ja tulevaisuuden suunnitteluun.
Ratkaisu: Ideatehdas kerää jäsenten näkemykset ja kehitysideat. Osallistujat arvioivat toistensa ehdotuksia ja jatkojalostavat niitä toimenpiteiksi.
→ Järjestö kehittyy jäsentensä näköiseksi.
Tavoite: Kerää asiakkaiden, asukkaiden tai kumppanien näkemykset palvelujen kehittämiseksi.
Ratkaisu: Avoin verkkotyöpaja tavoittaa laajan joukon tehokkaasti. Osallistujat ideoivat, kommentoivat ja arvioivat ehdotuksia.
→ Palvelut kehittyvät käyttäjien tarpeiden mukaan.
Vuodesta 2015 lähtien olemme tukeneet julkishallintoa, kuntia ja yrityksiä yhteiskehittämisessä. Tiedämme, mikä toimii – ja autamme sinua välttämään yleisimmät sudenkuopat.
Ideatehtaan lisäksi tarjoamme tutkimuspalveluita ja verkkopaneelin kuluttajatutkimuksiin
Asiakasymmärryksellä tuloksia
Tarjoamme tutkimuspalveluita kaikilla tiedonkeruumenetelmillä verkkotutkimuksista ja lomakekyselyistä puhelin- ja henkilökohtaisiin haastatteluihin. Asiantuntijoillamme on yli 20 vuoden kokemus tutkimusten toteuttamisesta Suomessa ja kansainvälisillä markkinoilla.
Asiakastyytyväisyys, preferenssit, valintamotiivit, suositteluhalukkuus ja kilpailuedun tunnistaminen.
Kilpailukykyanalyysit, viestinnän tavoittavuus, segmentointitutkimukset ja henkilöstötutkimukset.
Kvalitatiiviset verkkohaastattelut syvemmän ymmärryksen saamiseksi. Tekoälyavusteiset analyysit tuovat kustannustehokkuutta.
5 000 jäsenen verkkopaneeli edustaa suomalaisia täysi-ikäisiä kuluttajia iän, sukupuolen ja asuinpaikan mukaan.
Kerro meille organisaatiosi haasteista. Selvitetään yhdessä, miten saat henkilöstön ja sidosryhmät mukaan kehittämiseen.
Ota yhteyttä